Ejemplo de Análisis y Descripción de Puesto de Trabajo

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Selección de personal

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Una buena selección de personal es imprescindible para que una empresa u organización funcione de forma eficiente, rentable y con unas condiciones óptimas de trabajo que favorezcan el máximo rendimiento y minimicen los riesgos laborales, sobre todo los psicosociales.

Una buena selección garantiza un funcionamiento adecuado de la organización. Cada puesto necesita una persona adecuada para cubrirlo con las capacidades de aptitud y actitud necesarias para el correcto desempeño de sus funciones y cada persona necesita un puesto de trabajo que se adapte a sus capacidades y a sus necesidades personales.

Una persona sin formación en informática no puede realizar labores de programación informática (infracualificación) y una persona con  dos carreras y tres masters no es adecuada como auxiliar administrativo (sobrecualificación). La primera se verá desbordada a la hora de realizar sus funciones y no será capaz de desempeñar su trabajo y la segunda sufrirá desmotivación y se sentirá infravalorada siendo más que probable que abandone el trabajo en cuanto encuentre otro mejor.

El principal capital de una empresa u organización es su capital humano. Tener trabajadores competentes y satisfechos es garantía de máximo rendimiento laboral. No solo rinden más, sino que dan una mejor imagen de la empresa tanto a nivel de clientes como de responsabilidad social corporativa. Por ello es tan importante realizar una buena selección de personal.